关于印发博尔塔拉蒙古自治州工伤保险浮动费率管理办法的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-09 11:55:37 浏览:8036
来源:法律资料网
关于印发博尔塔拉蒙古自治州工伤保险浮动费率管理办法的通知
新疆维吾尔自治区博尔塔拉蒙古自治州人民政府办公室
关于印发博尔塔拉蒙古自治州工伤保险浮动费率管理办法的通知
博州政办发〔2012〕10号
各县市人民政府，阿拉山口口岸管委会，赛里木湖风景名胜区管委会，州人民政府各部门：
《博尔塔拉蒙古自治州工伤保险浮动费率管理办法》已经自治州十三届人民政府第一次常务会议研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一二年二月十七日
博尔塔拉蒙古自治州工伤保险浮动费率管理办法
第一条 为促进工伤预防，减少工伤事故和职业病发生，切实保障职工的合法权益，根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）以及劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局《关于工伤保险费率问题的通知》（劳社部发〔2003〕29号）的有关规定，结合本州实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于本行政区域内按照新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法规定参加工伤保险的用人单位。
第三条 本办法所称的浮动费率，是指工伤保险经办机构在用人单位按基础费率缴纳工伤保险费的基础上，根据用人单位当年度的工伤保险支缴率，核定其在下一年度应当浮动的工伤保险缴费比例。
工伤保险支缴率，是指当年度内，工伤保险基金支付用人单位工伤待遇的费用占该单位按基础费率缴纳工伤保险费的比例。
第四条 用人单位属一类行业的，按行业基准费率缴费，不实行费率浮动。用人单位属二、三类行业的实行费率浮动。
第五条 工伤保险浮动费率分为四档，在行业基准费率的基础上可上下浮动两档。上浮第一档到本行业基准费率的120%，上浮第二档到本行业基准费率的150%。下浮第一档到本行业基准费率的80%，下浮第二档到本行业基准费率的50%。浮动费率上浮后的最高费率不得超过用人单位缴费基准费率的3%；浮动费率下浮后的最低费率不低于用人单位缴费基准费率的0.5%。
第六条 浮动费率上浮的档次按下列考核指标确定：
㈠ 工伤保险支缴率大于100%小于等于150%的，浮动费率上浮到本行业基准费率的第一档；
㈡ 工伤保险支缴率大于150%的，浮动费率上浮到本行业基准费率的第二档；
㈢ 工伤保险支缴率大于0小于等于50%的，浮动费率下浮到本行业基准费率的第一档；
㈣ 工伤保险支缴率等于0的，浮动费率下浮到本行业基准费率的第二档。
第七条 从业人员与原用人单位劳动关系存续期间，在其他单位兼职发生工伤的，或者专业劳务公司的输出人员，在劳务输出期间发生工伤的，由实际用工单位承担浮动费用率责任；但从业人员被借调期间发生工伤的，由从业人员劳动关系所在单位承担浮动费率责任。
从业人员在与用人单位解除、终止劳动关系（包括退休）后被诊断、鉴定患职业病的，由承担职业病责任的用人单位承担浮动费率责任。
工伤保险经办机构应当将工伤保险基金支付上述工伤人员待遇的费用，计入承担浮动费率责任单位当年工伤保险费用支出总额内，作为计算其当年工伤保险支缴率的依据，并按本办法第六条规定核定其下一年度浮动费率。
第八条 浮动费率由工伤保险经办机构根据本办法的规定每年核定一次，并在下一缴费年度核定用人单位缴费基数时同步调整。
第九条 属于下列情形之一，发生的工伤保险费用不纳入浮动费率核定范围：
㈠ 从业人员在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
㈡ 从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；
㈢ 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；
㈣ 从业人员在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
第十条 本办法自公布之日起施行。
海南省人民政府办公厅关于印发海南省省本级预算稳定调节基金管理暂行办法的通知
海南省人民政府办公厅
琼府办〔2008〕141号
海南省人民政府办公厅关于印发海南省省本级预算稳定调节基金管理暂行办法的通知
各市、县、自治县人民政府，省政府直属各单位：
《海南省省本级预算稳定调节基金管理暂行办法》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
二○○八年十月十四日
海南省省本级预算稳定调节基金管理暂行办法
第一条 为更加科学合理地编制预算，保证省本级预算平稳运行，根据《中华人民共和国预算法》、《中华人民共和国预算法实施条例》及财政部有关建立“中央预算稳定调节基金”的有关精神，结合我省实际，制定本办法。
第二条 本办法所称省本级预算稳定调节基金是指由省政府设立，从规定范围筹集的，用于调节我省省本级预算平稳运行的预算储备资金。
第三条 省本级预算稳定调节基金从以下资金中筹集：
（一）省本级一般预算净结余；
（二）省本级一般预算新增财力性资金转入部分；
（三）省政府批准的其他收入。
第四条 设立预算稳定调节基金的规模由省财政厅根据当年省本级财力情况，提出意见报省政府审定。省政府在向省人大作关于预算草案的报告和向省人大常委会作关于决算草案的报告时，与一般预算收支和预算结余并行报告。
第五条 省本级预算稳定调节基金的使用原则上纳入年初预算管理，在编制预算时从预算稳定调节基金调入与其他预算收入统筹安排，接受省人大及其常委会的监督。
第六条 省本级预算稳定调节基金作为预算储备资金，不能用于年度中间出现的一般性资金需求。年度执行中，动用省本级预算稳定调节基金应当用于：
（一）弥补重大减收因素造成的资金缺口；
（二）应对不可预见的重大突发公共事件；
（三）解决省委、省政府议定重大事宜所需资金等。
第七条 年度执行确需动用省本级预算稳定调节基金安排支出的，省财政厅提出使用方案报省政府常务会议审定后，按本省规定向有关机关报批并向省人大有关专门委员会或省人大常委会财经工作机构通报情况，接受省人大及其常委会的监督检查。
第八条 省本级预算稳定调节基金会计核算办法由省财政厅另行制定。
第九条 省财政厅、省审计厅、省监察厅等部门应当加强对省本级预算稳定调节基金使用和管理的监督检查，充分发挥省本级预算稳定调节基金的使用效益。
第十条 本办法由省财政厅负责解释。
第十一条 本办法自公布之日起施行。
深圳市劳动局关于印发《深圳市职业技能鉴定考评员管理办法》的通知
广东省深圳市劳动局
深圳市劳动局关于印发《深圳市职业技能鉴定考评员管理办法》的通知
（1998年7月1日）
深劳培〔1998〕125号
各区劳动（人力资源）局、各职业技能鉴定所、各考评员：
为加强对考评人员的管理，保证职业技能鉴定的质量，依据《深圳经济特区职业技能鉴定条例》，我局制定了《深圳市职业技能鉴定考评员管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
深圳市职业技能鉴定考评员管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强考评员的管理，保证职业技能鉴定的质量，根据《深圳经济特区职业技能鉴定条例》，制定本办法。
第二条 考评员是对报考者的职业技能实施考核并评定其职业资格的人员。
第三条 考评员在实施职业技能鉴定时，应遵循客观、公正、规范、廉洁的原则。
第四条 考评员的管理由市劳动行政部门委托市职业技能鉴定指导中心（以下简称市指导中心）组织实施。
第二章 考评员任职条件与资格认定
第五条 考评员分为一级考评员和二级考评员。
第六条 一级考评员应具有高级技师资格或高级专业技术职称；二级考评员应具有技师以上资格或中级以上专业技术职称。
第七条 考评员应具有本职业（工种）或相近职业（工种）的从业经历，并掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。
第八条 考评员应具有良好的职业道德，严格遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规章制度。
第九条 考评员的申报，按照考评员的任职条件，由本人提出申请，所在单位推荐，经市职业技能鉴定委员会审核，报市劳动行政部门批准后，参加考评员培训。
第十条 考评员培训由市指导中心组织实施，培训内容包括职业技能鉴定的法规、政策、制度和基本理论，考评员职业道德，相关职业（工种）的职业技能标准、鉴定规范（考核大纲）、鉴定程序和考评技术。
第十一条 考评员经市指导中心培训合格后，报经市劳动行政部门核准，由市劳动行政部门颁发资格证书和胸卡。
第十二条 考评员聘期为三年，聘任期满，由市指导中心综合评价，决定续聘与否。
第三章 考评员的组织与使用
第十三条 市指导中心建立健全考评员组织，加强考评员的职业道德建设，提高考评员的业务素质，建设一支德才兼备的考评员队伍。
第十四条 市指导中心定期组织考评员进行业务交流活动，提高考评技能。
第十五条 一级考评员可参加高级技师、技师和高、中、初级技工的考核评定；二级考评员可参加高、中、初级技工的考核评定。
各级考评员可参加岗位资格证书的考核评定。
第十六条 考评员在同一鉴定所内连续二次从事考评工作后，应主动申请轮换。
第十七条 考评员与报考人员有近亲属、师生及其他利害关系时，考评员应申请回避。
第十八条 考评员应服从考评工作安排，因故不能参加考评工作的，应说明原因。
第十九条 首席考评员由鉴定所从考评组成员中指定一人担任，具体负责考评组的组织、协调工作。
第二十条 考评员的考评行为由市劳动行政部门委派的职业技能鉴定督考员（或巡考员）监督检查。
第二十一条 考评员在执行考评工作时，应佩带考评员胸卡。
第二十二条 考评员进行职业技能鉴定工作前，应熟悉、掌握本次鉴定的项目、内容和评分标准。
第二十三条 考评员须严格按照评分标准评定成绩，力求做到准确、公正，考核结果应填写在考核评分表上，并签名。
第二十四条 考评组进行实操考核时，应对考生进行现场考核、现场评分，首席考评员负责统分。如在评分过程中出现分数异常情况，首席考评员应向督考员和鉴定所负责人汇报，并负责组织考评员进行综合评定。
第二十五条 考评工作结束后，首席考评员应组织考评员对本次考核进行分析，并填写《考核分析表》。
第二十六条 考评员的每次考评工作由督考员（或巡考员）和鉴定所负责人提出评价意见，并上报市指导中心。
第二十七条 市指导中心建立考评员日常管理档案，记录考评员的每次考评工作情况。
第二十八条 考评员的考评费按其级别和考评工作量由鉴定所支付。
第四章 考评员的奖惩
第二十九条 市指导中心负责组织评选每年度的优秀考评员，并报请市劳动部门给予表彰奖励。
第三十条 连续二年被评为优秀的一级考评员，可被聘为督考员。
第三十一条 连续二年被评为优秀的二级考评员，经考评，可破格晋升为高级技师。
第三十二条 市指导中心对优秀考评员进行宣传报导，组织考评员参加社会活动，提高考评员队伍的社会地位。
第三十三条 无特殊原因，考评员一年内三次以上不接受考评任务的，市指导中心报请市劳动行政部门批准，不再用其担任考评员。
第三十四条 考评员在考评工作中造成丢失考生工件、无法鉴定考生成绩或其他责任事故的，第一次给予警告，第二次解聘。
第三十五条 考评员在考评工作中违背考评原则，滥用职权，弄虚作假的，取消其考评员资格。
第三十六条 考评员营私舞弊，收取考生贿赂的，取消其考评员资格并通报其工作单位，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第五章 附 则
第三十七条 本办法由市劳动行政部门负责解释。
第三十八条 本办法自发布之日起施行。
